Novembre 22, 2020
Per CNT Barcelona
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Secci贸 Sindical de CNT a Ricoh

Fa poc m茅s d鈥檜n any (maig de 2019) va ser acomiadat el delegat de la Secci贸 Sindical de la CNT a Ricoh. La recent sent猫ncia 茅s clara: l鈥檃comiadament ha estat declarat nul; l鈥檈mpresa est脿 obligada a reincorporar al treballador de manera immediata. Es reconeix que es va produir la vulneraci贸 d鈥檜n dret fonamental: la llibertat sindical (art. 28.1 de la Constituci贸 Espanyola).

Ricoh, multinacional d鈥檕rigen japon猫s coneguda pel gran p煤blic per la fabricaci贸 de productes electr貌nics (fotocopiadores, impressores, faxos, etc.), gestiona el servei telef貌nic de la marca de mobles Conforama. Coneguda mundialment per les seves pr脿ctiques antisindicals podem destacar l鈥檃comiadament de 41 treballadors de la planta que es troba en la zona industrial de Rayong (Tail脿ndia) pel simple fet de registrar un sindicat. [1] Al nostre pa铆s tamb茅 s鈥檋an produ茂t incidents amb Ricoh, com per exemple l鈥檃comiadament de 180 treballadors durant l鈥檃ny 2013, que van iniciar una s猫rie de protestes [2].

La Secci贸 Sindical de CNT a Ricoh sorgia el mes de mar莽 de 2019. La principal reclamaci贸 era l鈥檃plicaci贸 del conveni col路lectiu del contact center (telem脿rketing), ja que Ricoh estava aplicant el conveni col路lectiu de consultories, que a m茅s de no representar l鈥檃ctivitat laboral que es realitza al centre (de call center), presenta pitjors condicions salarials, i no existeixen les pauses de visualitzaci贸 que recull el conveni del contact center (art.45), que s贸n els descansos visuals de 5鈥 per hora que corresponen per treballar amb pantalles d鈥檕rdinador. Com hem indicat l鈥檃ctivitat principal realitzada en el servei 茅s d鈥檃tenci贸 telef貌nica, i tamb茅 gesti贸 de xarxes socials, per a Conforama. A aquesta reivindicaci贸 se sumaven q眉estions relatives a seguretat i higiene (material de treball com a cascos individualitzat), o la lluita contra la contractaci贸 per mitj脿 de ETT (com primer pas en la lluita contra la subcontractaci贸).

La secci贸 sindical comen莽ava a funcionar, doncs, al mar莽 del passat any. Es va notificar a totes dues empreses, tant a la ETT Manpower com a Ricoh, la constituci贸 de la secci贸, adjuntant la corresponent taula reivindicativa, i sol路licitant aix铆 mateix una reuni贸 per a negociar amb Ricoh. La secci贸 era reconeguda per Manpower. No obstant aix貌, no s鈥檕btenia cap resposta per part de Ricoh. En aquest sentit, a finals d鈥檃bril es reiterava l鈥檌nter猫s per dur a terme una reuni贸 amb l鈥檈mpresa per a abordar les reivindicacions, i s鈥檃mena莽ava amb dur a terme accions de tipus sindical en cas de no obtenir resposta. La secci贸 era novament ignorada, i aix貌 va motivar l鈥檌nici d鈥檜na campanya el principal eix de la qual va ser relatiu al conveni col路lectiu d鈥檃plicaci贸. Als dos dies d鈥檌niciada aquesta campanya el treballador era repr猫s per l鈥檈mpresa per permetre aquest tipus de comentaris -perqu猫 el treballador s鈥檈ncarregava de la gesti贸 de xarxes- i per no informar la direcci贸. El treballador va argumentar que tot aix貌 entrava dins de la llibertat d鈥檈xpressi贸 (cosa que reconeix la sent猫ncia). Aquella mateixa setmana el company era acomiadat, per貌 lluny de fer-se un acomiadament disciplinari, es comunicava l鈥檈xtinci贸 del contracte per suposades 鈥渃auses objectives de naturalesa productiva i organitzativa鈥. A m茅s s鈥檃l路ludia a una 鈥渞educci贸 en el perfil de servei associat a seguiment de xarxes socials鈥. No obstant aix貌, despr茅s d鈥檃comiadar al company es van continuar gestionant xarxes socials amb noves treballadores, cosa que va quedar acreditada per una testimoni en el judici (una altra treballadora del servei). La justificaci贸 dels fets que motivaven l鈥檃comiadament era incerta. El que realment va motivar l鈥檃comiadament va ser la publicaci贸 de comentaris cr铆tics en xarxes per part de CNT en relaci贸 a Ricoh.

Per貌 l鈥檃ssumpte no acaba aqu铆: la sent猫ncia a m茅s de recon猫ixer la nul路litat de l鈥檃comiadament (motivat per repressi贸 sindical), tamb茅 reconeix frau en la contractaci贸, i l鈥檈xist猫ncia de cessi贸 il路legal de treballadors. S鈥檈specifica que no s鈥檃credita la causa que justifiqui la temporalitat del contracte, trobant-nos per aix貌 amb contractes en frau de llei, ja que a causa de la naturalesa del servei aquest contracte hauria d鈥檋aver estat fix discontinu. Al no acreditar-se la causa de la temporalitat en el contracte, tampoc es justificava el rec贸rrer a una ETT, per la qual cosa ens trobem davant un cas de cessi贸 il路legal de treballadors. La funci贸 de les ETT 茅s contractar treballadors per a cedir-los temporalment a les empreses usu脿ries, per貌 l鈥檃b煤s d鈥檃questa mena d鈥檌ntermediaris 茅s m茅s que evident en el m贸n laboral. Aquest 茅s el perfecte exemple.

La sent猫ncia suposa una dura garrotada tant per a Manpower com per a, sobretot, Ricoh. De moment aquesta 煤ltima -una vegada fora Manpower de l鈥檈scenari- no s鈥檋a pronunciat. L鈥檈mpresa est脿 obligada a reincorporar al treballador, i a moure fitxa. Continuarem informant.

[CAST]

DECLARADO NULO EL DESPIDO DEL DELEGADO DE LA SECCI脫N SINDICAL DE CNT EN RICOH

Secci贸n Sindical de CNT en Ricoh

Hace poco m谩s de un a帽o (mayo de 2019) fue despedido el delegado de la Secci贸n Sindical de la CNT en Ricoh. La reciente sentencia es clara: el despido ha sido declarado nulo; la empresa est谩 obligada a reincorporar al trabajador de forma inmediata. Se reconoce que se produjo la vulneraci贸n de un derecho fundamental: la libertad sindical (art. 28.1 de la Constituci贸n Espa帽ola).

Ricoh, multinacional de origen japon茅s conocida por el gran p煤blico por la fabricaci贸n de productos electr贸nicos (fotocopiadoras, impresoras, faxes, etc.), gestiona el servicio telef贸nico de la marca de muebles Conforama. Conocida mundialmente por sus pr谩cticas antisindicales podemos destacar el despido de 41 trabajadores de la planta que se encuentra en la zona industrial de Rayong (Tailandia) por el simple hecho de registrar un sindicato. [1] En nuestro pa铆s tambi茅n se han producido incidentes con Ricoh, como por ejemplo el despido de 180 trabajadores durante el a帽o 2013, que iniciaron una serie de protestas [2].

La Secci贸n Sindical de CNT en Ricoh surg铆a el mes de marzo de 2019. La principal reclamaci贸n era la aplicaci贸n del convenio colectivo del contact center (telem谩rketing), ya que Ricoh estaba aplicando el convenio colectivo de consultor铆as, que adem谩s de no representar la actividad laboral que se realiza en el centro (de call center), presenta peores condiciones salariales, y no existen las pausas de visualizaci贸n que recoge el convenio del contact center (art. 45), que son los descansos visuales de 5鈥 por hora que corresponden por trabajar con pantallas de ordenador. Como hemos indicado la actividad principal realizada en el servicio es de atenci贸n telef贸nica, y tambi茅n gesti贸n de redes sociales, para Conforama. A esta reivindicaci贸n se sumaban cuestiones relativas a seguridad e higiene (material de trabajo como cascos individualizado), o la lucha contra la contrataci贸n por medio de ETT (como primer paso en la lucha contra la subcontrataci贸n).

La secci贸n sindical comenzaba a funcionar, pues, en marzo del pasado a帽o. Se notific贸 a ambas empresas, tanto a la ETT Manpower como a Ricoh, la constituci贸n de la secci贸n, adjuntando la correspondiente tabla reivindicativa, y solicitando asimismo una reuni贸n para negociar con Ricoh. La secci贸n era reconocida por Manpower. No obstante, no se obten铆a respuesta alguna por parte de Ricoh. En este sentido, a finales de abril se reiteraba el inter茅s por llevar a cabo una reuni贸n con la empresa para abordar las reivindicaciones, y se amenazaba con llevar a cabo acciones de tipo sindical en caso de no obtener respuesta. La secci贸n era nuevamente ignorada, y esto motiv贸 el inicio de una campa帽a cuyo principal eje fue relativo al convenio colectivo de aplicaci贸n.

A los dos d铆as de iniciada esta campa帽a el trabajador era reprendido por la empresa por permitir este tipo de comentarios -pues el trabajador se encargaba de la gesti贸n de redes- y por no informar a la direcci贸n. El trabajador argument贸 que todo ello entraba dentro de la libertad de expresi贸n (cosa que reconoce la sentencia). Esa misma semana el compa帽ero era despedido, pero lejos de llevarse a cabo un despido disciplinario, se comunicaba la extinci贸n del contrato por supuestas 鈥渃ausas objetivas de naturaleza productiva y organizativa鈥. Adem谩s se alud铆a a una 鈥渞educci贸n en el perfil de servicio asociado a seguimiento de redes sociales鈥. No obstante, tras despedir al compa帽ero se siguieron gestionando redes sociales con nuevas trabajadoras, cosa que qued贸 acreditada por una testigo en el juicio (otra trabajadora del servicio). La justificaci贸n de los hechos que motivaban el despido era incierta. Lo que realmente motiv贸 el despido fue la publicaci贸n de comentarios cr铆ticos en redes por parte de CNT en relaci贸n a Ricoh.

Pero el asunto no termina aqu铆: la sentencia adem谩s de reconocer la nulidad del despido (motivado por represi贸n sindical), tambi茅n reconoce fraude en la contrataci贸n, y la existencia de cesi贸n ilegal de trabajadores. Se especifica que no se acredita la causa que justifique la temporalidad del contrato, encontr谩ndonos por esto con contratos en fraude de ley, ya que debido a la naturaleza del servicio este contrato tendr铆a que haber sido fijo discontinuo. Al no acreditarse la causa de la temporalidad en el contrato, tampoco se justificaba el recurrir a una ETT, por lo cual nos encontramos ante un caso de cesi贸n ilegal de trabajadores. La funci贸n de las ETT es contratar trabajadores para cederlos temporalmente a las empresas usuarias, pero el abuso de este tipo de intermediarios es m谩s que evidente en el mundo laboral. Este es el perfecto ejemplo.

La sentencia supone un duro varapalo tanto para Manpower como para, sobre todo, Ricoh. De momento esta 煤ltima -quitada Manpower del escenario- no se ha pronunciado. La empresa est谩 obligada a reincorporar al trabajador, y a mover ficha. Seguiremos informando.

NOTES

  1. https://survey.ituc-csi.org/Ricoh-despide-a-41-trabajadores.html
  2. https://www.europapress.es/portaltic/empresas/noticia-180-trabajadores-ricoh-concentran-sant-cugat-valles-barcelona-contra-despidos-20131112192829.html



Autor font: Cntbarcelona.org