Desembre 5, 2020
Per Grup Laboral De Sants
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Posted: December 4th, 2020 | Author: | Filed under: General | Comments Off on RDL 30/2020: ¿Qué hay de nuevo con los ERTE? (CAST/CAT)

CAST

[Actualizado 04/12/20]

La nueva “nueva normalidad” ha vuelto y los ERTEs se mantienen hasta el 31 d enero 2021. Así lo aprobó el gobierno en el real decreto 30/2020 (abajo adjuntamos el pdf). Para facilitar(nos) las cosas dejamos un breve resumen del decreto. Para consultas y/o participar: [email protected]  o los martes a les 19.30 al Local de La Bordeta (C/Hostafrancs, 1)

El resumen por puntos del decreto sobre los ERTE:

  1. Vigencia: Los ERTES Covid-19 por fuerza mayor, basados en RDL 8-2020/art.22, más conocida como la primera ley del COVID-19, tienen vigencia hasta 31 de enero de 2021. Hasta nueva orden, claro

  2. ¿Pero cuanto cobraré? La cuantía de la prestación por desempleo, es decir lo que vas a cobrar de ERTE, sigue siendo la misma establecida en anteriores decretos de este año y se determina aplicando el porcentaje 70% a la base reguladora de la relación laboral. Es decir el 70% de tu salario habitual (calculado sobre un promedio de las bases de cotización  de los 6 meses anteriores a la solicitud). OJO! que las horas cobradas en negro no cuentan. Por mucho que creas que son mejores porque no te quitan impuestos y “ganas” algo más de dinero. A la larga, y a la corta ¿para qué nos vamos a engañar? el que siempre gana es el emprasario. Así nunca es tarde para pelear por esa horas que tu “amigo” el jefe no paga tus cotizaciones.

  3. Trabajar a tiempo parcial y cobrar el ERTE

    1. En este nuevo decreto se establece la compatibilidad de cobrar el ERTE con la realización de un trabajo a tiempo parcial no afectado por un ERTE, sin que por ello se te descuente nada de la cuantía de la prestación del ERTE.

    2. Además, si has sido [email protected] de la prestación por desempleo ERTE antes del 1 de octubre 2020, por razón del ERTE, y se te ha reducido la cuantía en proporción al tiempo trabajado en otros empleos a tiempo parcial no afectados por medidas de suspensión, tienes derecho a percibir una compensación económica correspondiente a lo que se te ha deducido por la compatibilidad.

    3. ¿Cómo pedir la compensación? Tienes que solicitar esta compensación a través de la sede electrónica del SEPE antes del 30 de junio 2021 (a partir de entonces el SEPE tiene un mes, hasta el 31 de julio 2021, para resolver las solicitudes).  De paso, y sabiendo como funciona el SEPE, puedes probar de poner dos velitas a la virgen más cercanas que tengas, que no servirá de nada pero te ameniza la espera.

Hasta aquí todo parece estupendo y que por fin que “el gobierno social-comunista” o “el gobierno más progresista de la historia” (quedate con la gilipollez que prefieras) se ha puesto las pilas. PERO NO! Amichis, seguir leyendo que es gratix!

  1. Ahora cobras el ERTE y pierdes días del paro: sí, las prestaciones de ERTE a partir de 1 de octubre 2020 y hasta el 31 de enero 2021 (salvo futuras prórrogas), a diferencia de las anteriores, SÍ CONSUMEN DÍAS DE DERECHO A LAS PRESTACIONES POR DESEMPLEO. Esto quiere decir que si en futuro (antes de octubre 2026)  solicitas prestaciones por desempleo, se te restarán de los días de derecho los días de ERTE entre 01/10/2020 y 31/01/2021 como consumidos.

Lo anterior NO SE APLICA si solicitas el paro (antes de 1 de enero 2022) por una de estas causas:

  1. finalización contrato temporal
  2. despido individual o colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
  3. por despido declarado improcedente. Y por eso importante pelear los despidos y no dejarlos estar 😉

Ayudas a los trabajador@s con contrato FIJO DISCONTINUO

Si eres de esas especie rara de trabajadores (más díficiles de encontrar que a Chansey en el Pokemón Azul) que tienen reconocida la categoría de trabajador fijo discontinuo el gobierno ha previsto una ayuda.

  1. Qué: Hay una ayuda extraordinaria para los fijos discontinuos. 
  2. Cantidad: La ayuda consiste en la misma cantidad que cobraste la última vez que cogiste el paro. La prestación del ERTE no cuenta. No se descuenta.
  3. Cómo se pide: Se pide forma individual al SEPE 
  4. Condiciones: 1) tener un contrato fijo discontinuo, 2) estar inscrito en el paro o tener un trabajo parcial (que no sea la misma empresa que el fijo discontinuo, 3) haber estado en ERTE por COVID pero que antes del 31 de enero ya no estés en ERTE porque en circunstancias normales ya no trabajarías y 4) tener agotadas todas las ayudas y prestaciones posibles antes de enero de 2021.En el caso de los fijos discontinuos que no han tenido un ERTE porque no han podido reincorporarse por el COVID19 tienen que tener la mismas condiciones anteriores.
  5. Cuándo: Tienes 15 días hábiles y se inician según las siguiente: circunstancias:
    1. Si antes del 30 de septiembre la empresa ya no estaba en fechas de empleo, tienes 15 días. Malas noticias ya ha caducado
    2. Si la baja del ERTE ha sido posterior al 30 de septiembre se puede pedir con 15 días hábiles desde la baja.
    3. 15 días desde que el trabajador fijo discontinuo haya dejado de trabajar en otro empleo o cobrar una retribución
    4. 15 días después de que el ERTE se dé de baja porque en circunstancias normales ya no trabajarías

CAT

[Actualitzat 04/12/20]

La nova “nova normalitat” ha tornat i els ERTEs es mantenen fins al 31 d gener 2021. Així ho va aprovar el govern en el reial decret 30/2020 (a baix adjuntem el pdf). Per a facilitar(n’ens) les coses deixem un breu resum del decret. Per a consultes i/o participar: [email protected]  o els dimarts als 19.30 al Local de la Bordeta (C/Hostafrancs, 1)

El resum per punts del decret sobre els ERTE:

  1. Vigència: Els ERTES Covid-19 per força major, basats en RDL 8-2020/art.22, més coneguda com la primera llei del COVID-19, tenen vigència fins a 31 de gener de 2021. Fins a la proma, clar
  2. Però quant cobraré? La quantia de la prestació per desocupació, és a dir el que cobraràs de ERTE, continua sent la mateixa establerta en anteriors decrets d’enguany i es determina aplicant el percentatge 70% a la base reguladora de la relació laboral. És a dir el 70% del teu salari habitual (calculat sobre una mitjana de les bases de cotització  dels 6 mesos anteriors a la sol·licitud). ATENCIÓ! que les hores cobrades en negre no compten. Per molt que creguis que són millors perquè no et treuen impostos i “guanyes” una mica més de diners. A la llarga i a la curta per a què  enganyar-nos? qui sempre guanya és el empresari. Mai és tard per  demanar a el teu “amic” el cap que cotitzi totes les hores traballades
  3. Treballar a temps parcial i cobrar el ERTE
    1. En aquest nou decret s’estableix la compatibilitat de cobrar el ERTE amb la realització d’un treball a temps parcial no afectat per un ERTE, sense que per això se’t descompti res de la quantia de la prestació del ERTE.
    2. A més, si has estat beneficiariu/a de la prestació per desocupació ERTE abans de l’1 d’octubre 2020, per raó del ERTE, i se t’ha reduït la quantia en proporció al temps treballat en altres ocupacions a temps parcial no afectats per mesures de suspensió, tens dret a percebre una compensació econòmica corresponent al que se t’ha deduït per la compatibilitat.
    3. Com demanar la compensació? Has de sol·licitar aquesta compensació a través de seu electrònica del SEPE abans del 30 de juny 2021 (a partir de llavors el SEPE té un mes, fins al 31 de juliol 2021, per a resoldre les sol·licituds).  De pas, i sabent com funciona el SEPE, pots provar de posar des veles a la Mare de Déu del Roser, que no servirà de res però t’amenitzarà l’espera.

Fins aquí tot sembla ‘estupendo’ i que per fi que “el govern social-comunista” o “el govern més progressista de la història” (queda’t amb l’estupidesa que prefereixis) s’ha posat les piles. PERÒ NO! Amigues, continueu llegint que és gratis!

  1. Ara cobres el ERTE i perds dies de l’atur: sí, les prestacions de ERTE a partir d’1 d’octubre 2020 i fins al 31 de gener 2021 (excepte futures pròrrogues), a diferència de les anteriors, SÍ CONSUMEN DIES DE DRET A les PRESTACIONS PER DESOCUPACIÓ. Això vol dir que si en futur (abans d’octubre 2026)  sol·licites prestacions per desocupació, se’t restaran dels dies de dret els dies de ERTE entre 01/10/2020 i 31/01/2021 com consumits.

L’anterior NO S’APLICA si sol·licites l’atur (abans d’1 de gener 2022) per una d’aquestes causes:

  1. finalització contracto temporal
  2. acomiadament individual o col·lectiu per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció
  3. per acomiadament declarat improcedent. I per això important barallar els acomiadaments i no deixar-los estar 😉

Ajudes als treballador/es amb contracte FIX DISCONTINU

Si ets d’aquestes espècie rara de treballadors (més dificils de trobar que a Chansey en el Pokemón Blau) que tenen reconeguda la categoria de treballador fix discontinu el govern ha previst una ajuda.

  1. Quina: Hi ha una ajuda extraordinària per als fixos discontinus.
  2. Quantitat: L’ajuda consisteix en la mateixa quantitat que vas cobrar l’última vegada que vas agafar l’atur. La prestació del ERTE no compta. No es descompta.
    Com es demana: Es demana forma individual al SEPE
  3. Condicions: 1) tenir un contracte fix discontinu, 2) estar inscrit en l’atur o tenir un treball parcial (que no sigui la mateixa empresa que el fix discontinu, 3) haver estat en ERTE per COVID però que abans del 31 de gener ja no estiguis en ERTE perquè en circumstàncies normals ja no treballaries i 4) tenir esgotades totes les ajudes i prestacions possibles abans de gener de 2021.En el cas dels fixos discontinus que no han tingut un ERTE perquè no han pogut reincorporar-se pel COVID19 han de tenir la mateixes condicions anteriors.
  4. Quan: Tens 15 dies hàbils i s’inicien segons les següent: circumstàncies:
    1. Si abans del 30 de setembre l’empresa ja no estava en dates d’ocupació, tens 15 dies. Males notícies ja ha caducat
    2. Si la baixa del ERTE ha estat posterior al 30 de setembre es pot demanar amb 15 dies hàbils des de la baixa.
    3. 15 dies des de que el treballador fix discontinu hagi deixat de treballar en un altre feina o cobrat una retribució
    4. 15 dies després de que el ERTE es doni de baixa perquè en circunstàncies normals ja no traballaries




Autor font: Laboralsants.noblogs.org