Octubre 1, 2022
Per CGT Ambulancias
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Unidad de Transporte Sanitario No Urgente de Falck

Como bien sab茅is, hemos tenido que acudir a la Inspecci贸n de Trabajo por varios conflictos a los que el Director de RRHH de Falck hace o铆dos sordos, y niega el dialogo de forma continuada. Somos conscientes de que las resoluciones de la Inspecci贸n de Trabajo no son tan r谩pidas como nos gustar铆a, pero nos empiezan a llegar.

Hoy, hacemos referencia a la denuncia interpuesta por los siguientes temas:

  • Denunciamos la Retenci贸n de 250 euros realizada a los/las trabajadores/as en concepto de recuperaci贸n de la uniformidad

La Inspecci贸n determina que es una RETENCI脫N QUE NO ES LEGAL, y que por lo tanto, NO PUEDE APLIC脕RSELA a ning煤n trabajador/a. Tras verificar que Falck ha realizado esta retenci贸n en varias ocasiones.

Se abre acta de infracci贸n para sanci贸n, y se advierte de que no puede realizarla en un futuro.

  • Denunciamos la realizaci贸n de un periodo de vacaciones superior al que le pertoca, y su descuento a posterior

Al trabajador en cuesti贸n, se le aplico unas vacaciones superiores a las que le pertocaban. El trabajador advirti贸 que su intenci贸n era la de NO RENOVAR, y que el periodo de vacaciones que le correspond铆a era inferior. La empresa hizo caso omiso, y le obligo a realizar una quincena, descont谩ndole a posterior los d铆as de vacaciones de su finiquito.

La Inspecci贸n de Trabajo determina que la responsabilidad de que el trabajador realizar谩 un periodo superior al que pertoca, es de la empresa. POR ELLO DETERMINA QUE NO CORRESPONDE UN DESCUENTO A POSTERIOR, m谩s cuando el trabajador informa de su intenci贸n de la no renovaci贸n (Le insta a la devoluci贸n de lo descontado).

Se abre acta de infracci贸n para su sanci贸n.

  • Denunciamos la NO ENTREGA de planillas diarias y sus modificaciones, as铆 como la imposibilidad de hacer un seguimiento sencillo del control horario de todo el personal, incluido el cuarto turno y eventuales.

La Inspecci贸n nos vuelve a dar la raz贸n, e insta a la empresa a facilitar planillas diarias de todos/as los/las trabajadores/as, as铆 como sus modificaciones que se puedan producir durante el d铆a (incluyendo el cuarto turno, independientemente de donde realice su guardia). Y advierte a la empresa, que tiene el deber de facilitar el trabajo del Comit茅 de Empresa para el control horario y el cumplimiento de la ley.

Se abre expediente sancionador, y de forma expl铆cita informa que en caso de no aplicar lo solicitado por los delegados, la sanci贸n econ贸mica puede aumentar.

Lamentablemente, sabemos que la pol铆tica del Director de RRHH (Oscar Vitales), es la de no facilitar el trabajo del Comit茅 de Empresa, con la 煤nica finalidad de precarizar y evitar el cumplimiento de las normativas vigentes. Por ello, hemos interpuesto nuevamente una denuncia por los incumplimientos detectados en materia horaria, y solicitado que insten de nuevo a la empresa a que nos facilite dicha informaci贸n.

Atentamente
Samuel L贸pez Yuste
Presidente del Comit茅 de Empresa




Autor font: Cgtambulancias.es