Mar莽 11, 2023
Per CGT Valls
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Desestimada la petici贸n del 100% de teletrabajo al amparo del art. 34.8 del ET por no ser una petici贸n 芦razonable禄

Las peticiones de teletrabajo al amparo del art. 34.8 ET son fuente de conflicto en los tribunales de lo Social como hemos comentado en muchas ocasiones en nuestro blog. Hoy analizamos esta sentencia en la que se desestima la petici贸n del 100% de teletrabajo al entender que la petici贸n no es razonable ni proporcionada.

En el caso concreto planteado se desestima la petici贸n del 100% de teletrabajo. Se considera que se ha justificado por parte del trabajador el 80% de teletrabajo pero no hasta el 100% al no ser razonado ni proporcionado (SJS de Valladolid secci贸n 5 de fecha 13 de febrero de 2023).

El caso concreto enjuiciado

Se solicita que se declare el derecho trabajador a adaptar su jornada de trabajo en modalidad de teletrabajo o trabajo a distancia con car谩cter permanente en el 100% de la jornada as铆 como a abonarle una cantidad de 3.125鈧 por el da帽o causado por la denegaci贸n de la solicitud efectuada

En la empresa exist铆a un acuerdo del 50% de teletrabajo para toda la plantilla.

Se desestima la petici贸n del 100% de teletrabajo.

La sentencia: denegada la petici贸n de teletrabajo al 100%

Razona la sentencia que el trabajador s铆 acredita que sus necesidades de conciliaci贸n se ven cubiertas por la jornada en r茅gimen de teletrabajo de lunes a jueves, dado que, debido a a escasa distancia entre el centro escolar y el domicilio (seg煤n Google Maps) y a que, no obstante la hora de comienzo de las clases, puede y debe dejarlos minutos antes para que las mismas comiencen a tiempo, podr谩 llevarlos y estar en su puesto de trabajo a las 9:00 horas.

Asimismo, la hora de recogida (14:00) puede hacerla coincidir con la hora de comida, y a partir de las 15:00 la madre finaliza la jornada para encargarse de llevar a los menores por la tarde.

Sin embargo, razona la sentencia, entendemos que el trabajador solo acredita que sus necesidades de conciliaci贸n se satisfacen con un 80% de porcentaje de teletrabajo, puesto que los viernes, debido a su horario, de 8:00 a 15:00, sin hora de descanso 鈥 cuya modificaci贸n no se insta 鈥 nunca podr谩 ni llevarlos a las 9:00 ni recogerlos a las 14:00.

El propio trabajador ha reconocido que, hasta la fecha, aunque teletrabaja al 100%, los viernes necesariamente ha debido contar con la ayuda externa de los abuelos.

Venimos se帽alando que el art. 34.8 ET exige que la petici贸n sea razonable y proporcionada, y, en este caso, el trabajador no acredita que necesite el porcentaje del 100% que se solicita.

Debe indicarse que no partimos de la solicitud desde cero del derecho al teletrabajo, que ya tiene reconocido al 50%, sino de la petici贸n de un porcentaje superior al del resto de trabajadores de su colectivo y, dado que el que se pide es del 100%, es el porcentaje que se pide el que debe acreditarse.

En cuanto a si cabe estimar parcialmente la demanda del trabajador, lo descarta el JS al entender que no se ha a帽adido ninguna petici贸n subsidiaria al suplico, y siendo conocedora de que las partes intentaron diversas alternativas y v铆as de negociaci贸n previas al juicio, la estimaci贸n en tales t茅rminos podr铆a ser incongruente y perjudicar los derechos del actor que, insistimos, siempre pudo introducir alguna petici贸n de forma subsidiaria, y al que, posiblemente, pueda interesarle solicitar otras posibilidades de adaptaci贸n de jornada.

Entendemos, concluye el JS, que el trabajador solo acredita que sus necesidades de conciliaci贸n se satisfacen con un 80% de porcentaje de teletrabajo, puesto que los viernes, debido a su horario, de 8:00 a 15:00, sin hora de descanso 鈥 cuya modificaci贸n no se insta 鈥 nunca podr谩 ni llevarlos a las 9:00 ni recogerlos a las 14:00. El
propio demandante ha reconocido que, hasta la fecha, aunque teletrabaja al 100%, los viernes necesariamente ha debido contar con la ayuda externa de los abuelos.

El teletrabajo en los tribunales

15 marzo 2023. Desayuno teletrabajoEl pr贸ximo 15 de marzo de 2023 organizamos uno de nuestros Sincro Smart Talks donde analizaremos (entre otros temas) las 煤ltimas sentencias de los tribunales en torno al teletrabajo (despidos, peticiones al amparo del art. 34.8 ET, cl谩usulas de los acuerdos de trabajo a distancia).




Autor font: Cgtvalls.cgtcatalunya.cat