Mar莽 10, 2022
Per CGT Males Herbes
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JUNTAS y en LUCHA contra las desigualdades

Tambi茅n en las Administraciones  P煤blicas la desigualdad afecta a las mujeres..

Gracias a la lucha del movimiento feminista hoy nos encontramos en mejor situaci贸n que hace varias d茅cadas; sin embargo seguimos estando en desigualdad frente a los hombres. Quedan luchas pendientes. 驴Crees que est谩 todo conseguido? Entonces 驴por qu茅 sigue ocurriendo esto?

驴POR QU脡?

  驴Por qu茅 se siguen externalizando servicios p煤blicos feminizados tan fundamentales como son los de limpieza, cuidados o dependencia?

  驴Por qu茅 las jefaturas t茅cnicas y de mayor reconocimiento o valor social son mayoritariamente ocupadas por hombres y en cambio las administrativas y las de los servicios horizontales por mujeres?

  驴Por qu茅 en determinados procesos de selecci贸n no se tiene en cuenta la situaci贸n de partida de las mujeres respecto a la de los hombres?

  驴Por qu茅 los permisos de conciliaci贸n son mayoritarios en las mujeres que en los hombres?

  驴Por qu茅 la formaci贸n no contempla la realidad  diversa de las mujeres en cuestiones como son los horarios o localizaciones, lo que impide la conciliaci贸n y por tanto la promoci贸n en la carrera profesional?

  驴Por que si est谩 garantizada la igualdad en el acceso al empleo p煤blico sigue existiendo profesiones masculinizadas en las administraciones ? (bomberos, operarios, seguridad y emergencias…)

  驴Por que si est谩 garantizada la igualdad en el acceso al empleo p煤blico sigue existiendo profesiones feminizadas en las administraciones ? (ense帽anza, cuidados鈥)

  驴Por que las mujeres del sector p煤blico no acceden en igualdad de condiciones a los puestos directivos? ( solo el 30%  de estos puestos son ocupados por mujeres)

  驴Por qu茅 el teletrabajo est谩 incidiendo negativamente en mujeres con responsabilidades familiares o de cuidado?

  驴Por qu茅 en determinadas administraciones las mujeres presentan  menor estabilidad laboral en relaci贸n al tipo de v铆nculo laboral que tienen con la entidad? 

  驴Por qu茅 son las mujeres las que sufren acoso sexual y por raz贸n de sexo en el sector p煤blico?

 

PORQUE…

 

  Porque  la igualdad, m茅rito y capacidad del sector p煤blico son una falacia en una sociedad machista y heteropatriarcal donde la desigualdad es estructural. S贸lo hay que ver  los diagn贸sticos de los Planes de Igualdad de las entidades del sector p煤blico鈥

  Porque el modelo sociocultural que tenemos divide a los grupos humanos en mujeres y hombres: a unas les otorga los cuidados y el 谩mbito privado y a otros les otorga el trabajo remunerado y el 谩mbito p煤blico.

  Porque los cuidados siguen recayendo en las mujeres limitando su formaci贸n, sus posibilidades de promoci贸n e incluso a veces el acceso y el mantenimiento del puesto de trabajo.

  Porque el valor de los trabajos que realizan las mujeres est谩 vinculado a los estereotipos y es secundario y complementario.

  Porque las aptitudes tradicionalmente asignadas a los hombres son las que gu铆an el dise帽o de las pruebas de acceso, impidiendo la presencia de las mujeres.

  Porque con la temporalidad en la contrataci贸n de las mujeres en el sector p煤blico se precarizan sus condiciones de trabajo .

 

POR TODO ESO 隆SIGAMOS LUCHANDO CONTRA LAS DESIGUALDADES!




Autor font: Malesherbes.blogspot.com